A pesar de que solo el 33.3% de la comunidad científica mundial son mujeres, iniciativas como el Gender Action Plan (GAP) de CIGIDEN buscan fomentar la inclusión y la equidad en la investigación. Desde la gestión del riesgo hasta el liderazgo en proyectos científicos, mujeres investigadoras trabajan para transformar el panorama de la ciencia en Chile y el mundo.
Por Gabriela Cortés Villarroel, periodista de la Unidad de vinculación, educación y divulgación de CIGIDEN (gabriela.cortes@cigiden.cl)
Este año, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) reveló que solo un 33,3% de la comunidad científica, a nivel mundial, son mujeres y un 35% de estudiantes en carreras STEM son mujeres.
Como consigna el sitio web de la UNESCO “incluso en los países que han alcanzado la paridad entre hombres y mujeres en cuanto a investigadores siguen enfrentándose a importantes retos para conseguirla en todos los aspectos, ya que la segregación vertical y horizontal persiste como barrera”.
Para derribar estas barreras, desde CIGIDEN se está implementando el Gender Action Plan (GAP) liderado por su subdirectora y directora del Departamento de Ingeniería y Gestión de la Construcción de la Escuela de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Alondra Chamorro. GAP tiene como principal objetivo fomentar el equilibrio de género y la inclusión dentro del Centro, a través de impulsar nuevos liderazgos en proyectos de investigación.
Para apoyar esta tarea, las profesionales de CIGIDEN, la socióloga Katherine Campos y la antropóloga Leila Juzam, trabajan junto a la subdirectora.
“El rol de la mujer en la sociedad y en la vida pública en general, aún permanece invisibilizado a pesar de que en el último tiempo estamos ocupando espacios en la política, la ciencia y otros lugares laborales comúnmente copados por hombres”, dice Juzam. Y para que la mujer pueda insertarse en el mundo laboral, falta “avanzar hacia la corresponsabilidad en la crianza y en el quehacer doméstico al interior de la familia, y en la conciliación laboral ”, agrega.
Por su parte, Campos identifica que “hoy en la investigación científica y la carrera académica, hay muchas profesionales que aún teniendo interés y habilidades para seguir este camino, están fuera de estas esferas laborales o bien, se trata de un camino difícil de perseguir en ciertas disciplinas para las mujeres, donde algunas son incluso invisibilizadas s entre sus pares”.
Por otro lado, la incorporación de mujeres en la ciencia, y específicamente en la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD), enriquece la posibilidad de aumentar el conocimiento respecto al hecho de que los desastres no nos afectan a todos por igual. Visibilizar estas desigualdades permite atender las particularidades en todo momento de la gestión del riesgo.
Dado lo anterior, es primordial que centros científicos nacionales como CIGIDEN avancen en impulsar la equidad de género en el trabajo multidisciplinario que el contexto nacional actual exige, apuntando al desarrollo de conocimiento que impacte en las políticas públicas de manera de abordar las necesidades de manera equitativa. Particularmente, el centro trabaja en profundizar la incorporación de esta perspectiva en la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD) y en el quehacer científico en este ámbito.
